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广发分行高管举报领导先遭辞退后成保安dd-【新闻】

发布时间:2021-04-07 23:07:14 阅读: 来源:石膏线模具厂家

广发分行高管举报领导 先遭辞退后成“保安”

原标题:广发分行高管举报领导 先遭辞退后成“保安”

图1为徐权向记者展示总行因自己被辞退提出申诉复查决定文件

千龙网-法晚联合报道(记者 王南) 因2006年未安排时任广发银行珠海分行行长屈建国介绍的工程队在机房装修中中标,原珠海分行技术部门总经理徐权称自己多次被贬,然后被“挂了起来”,最后被安上“诽谤领导”等罪名被辞退。

后屈建国因贪腐被抓,获死缓。但这已不能改变徐权的命运,尽管广发银行总行经核查明确指出珠海分行的辞退理由不成立,要求恢复徐权员工待遇,但徐权称单位隐瞒真相,试图给笔补偿就让自己走人,未果,又让徐权到监察保卫部从事“保安”工作。

徐权起诉维权。记者了解到,目前珠海市中级法院仍在二审审理当中。

意外风波 招标没按领导授意办 被“轮岗”

2014年2月15日下午,珠海市吉大景山路上的广发银行珠海分行门外,42岁的徐权看了又看,最终没走进去。

1998年到2010年,他曾是这里的一员,从普通职员干到分行高管。徐权曾坚信,依靠自己的才干和努力,他会成为全行乃至行业内的骄傲。但他的梦想和理想,都在2010年10月中断了。

2006年,徐权担任广发银行珠海分行技术部门总经理。他说,2006年3月,广发银行珠海分行装修新机房,时任技术部门总经理的他没按照时任行长屈建国的指示,安排一个无资质的工程队中标。

徐权说,没过几个月,他便被屈建国调离技术部,担任珠海吉大支行行长。当时屈建国给的理由是“轮岗交流”,但那次,只有他被“交流”。

“调我一个搞技术的人去做支行行长,摆明了就是为了以后好找茬。”徐权曾这样表示。

“双选”落选 被贬为高级客户经理

2008年,时任行长屈建国又在珠海分行推出了分行各部门和下属各支行正、副职人员的“双选”。期间,徐权落选。

徐权说,当时文件规定“双选”分两轮,第一轮落选了,可以第二轮参选。

第一轮,徐权落选。他说,按照规定,身为支行行长的他只要再找一位副职的推荐人选搭班,就可参加第二轮,但第二轮还没进行,珠海分行就宣布他落选并将其免职。

被免职的徐权回到珠海分行,被屈建国安排到当时的公司银行三部担任高级客户经理,保留总经理待遇一年。

徐权说,他当时同意银行的安排,是因为按照规定一年后他还有机会参加下一次“双选”,他对自己的实力有自信。

员工级别下调3级 待遇大降

但徐权没等到机会。2009年,在时任行长屈建国主持下,广发银行珠海分行先后出台两个文件——《关于进行支行、部门管理级人员配置的通知》和《关于印发<珠海分行人才培养计划>的通知》。据徐权介绍,2009年珠海分行出台的《关于进行支行、部门管理级人员配置的通知》,其中主要内容是将在2008年“双选”过程中落选的人员职务级别、待遇级别调低。

文件规定,徐权被取消总经理待遇,降为经理级客户经理,员工级别下调了3级,待遇大幅下降。

徐权认为,上述两个文件内容与2008年“双选”的制度相冲突。根据2008年的制度,分行免去落选人员职务,保留一年原职待遇,保留参加下次“双选”权利,如果下一次“双选”再次落选,原待遇才被取消并另作安排。

据媒体报道,徐权曾表示,2010年5月“双选”落选的几个支行行长和部门负责人一直保留着总经理级别待遇,只有他是例外。

实名举报 认为被领导报复 揭发其贪腐

经历了一系列的工作变动,徐权认为这是因为当初自己得罪了屈建国,遭到报复。

徐权说,2009年至2010年2月,时任行长屈建国7次在分行党委会上讨论徐权的问题,珠海分行以前从来没对某个中层人员的任用问题“如此重视”。

2010年5月,徐权开始向有关部门举报屈建国的贪腐问题。2010年8月,徐权在网上发帖实名举报。

“举报信寄出去后没有任何回应,但是给纪委的举报有一个查询码,我可以在网上查询到处理的进度。后来屈建国被抓了我才收到一个回复。”徐权说,“总行知道是我举报屈建国,他们还和我核对过信息。”

所在部门被撤销 人被“挂起”

发觉被举报后,屈建国随之作出反应,曾试图删帖,删帖的费用以举办会议为名在银行报销。

屈建国案发并依法受审后,曾有媒体报道称,有一次,屈建国指示该行员工进京找网站删帖未果,后来竟干脆将其中的10万元据为己有。

据徐权介绍,2010年5月,屈建国主持珠海分行内部的部门调整,撤销了徐权所在的公司银行三部,安排所有被撤销部门和岗位竞争落选人员参加“双向选择”。

徐权说,他当时选择的是信息技术部岗位。但他与信息技术部总经理“达成”意向后,屈建国进行干涉,将其列为“其他人员”挂起,不给安排实际工作。

此后对公司银行三部员工岗位调整的过程中,无论徐权如何申请岗位,都被屈建国认为不适合。

电话沟通 对方称“随时开除你”

徐权称至今自己还保留着和屈建国的电话通话录音,并向记者提供了这份录音。徐权称,以人格担保录音中与自己谈话者是屈建国。

在徐权提供的录音中,对方一上来就问徐权“有什么想法”。徐权提出“双选”中涉及自己的问题等,对方说:“徐权,我可以这样跟你讲,如果你这样态度跟我谈话,你的事我可以分分钟决定你的去留,你信不信?”

徐权回答:“我信。”对方说:“那你自己决定自己的命运吧!”徐权回答,应该由组织决定。

在这份录音中,对方还说出:“我可以随时开除你,你信不信?我不怕你在外头告,你到哪里告都可以!”

录音临近结束时,与徐权谈话者说:“徐权啊,我不想再跟你深谈,因为我感觉你不可教化,我感觉在浪费时间,我可以动下一步措施。”

被银行辞退 理由包括“诽谤领导”

徐权实名举报屈建国2个月后,他被广发银行珠海分行辞退。

广发银行珠海分行2010年10月28日印发《关于珠海分行对徐权同志的处理决定》,其中称,10月26日珠海分行举行了行长办公会,决定辞退徐权。

处理决定中列举了徐权的“罪状”,包括“在吉大支行担任行长期间业务管理混乱,造成多起诈骗案件发生”,“在银行双向选择中向其下属贿选被拒”,“支行指标考核一直居支行排名后几位,且公开选聘未被任何部门、支行选上”,“诽谤领导”等。

对于这些“罪状”,徐权均予以否认,称所谓“发生诈骗案件”等完全是污蔑。

徐权告诉记者,广发银行珠海分行辞退自己的理由中,最主要一条是其在吉大支行担任行长及在银行三部担任高级客户经理期间排名靠后。但徐权表示,这两个部门在自己任职之前就是排名倒数,他离开时排名还有所提高,所以分行辞退他的理由不成立。

申诉维权 总行复查 确认辞退理由不成立

被广发银行珠海分行辞退后,徐权走上维权之路,多次向广发银行总行申诉。

2011年春节前后,屈建国被有关部门开展调查,随即被有关部门采取强制措施。

徐权说,2012年2月,广发银行珠海分行曾找到他,承诺补发给他2010年11月至2012年1月期间的工资,并支付相应的补偿金,但需双方终止劳动关系。

当时身心俱疲的他签署了有关补偿钱款的协议。但之后他意外发现,分行之所以这么做,是因为广发银行总行早在1月13日向珠海分行下发了《关于对徐权被辞退提出申诉的复查决定》。

徐权说,他和珠海分行签署补偿协议后,分行很快在全行系统下发文件称恢复徐权员工待遇。

在此之前,广发银行总行其实已经做出复查决定。其中指出,经总行复查,珠海分行辞退徐权的各种理由均不成立,要求珠海分行对错误行为予以纠正。

广发银行总行还责成珠海分行撤销当初的处理决定,恢复徐权的员工待遇,补发工资待遇,并办理社会保险等事宜。

两年多后复岗 被安排做“保安”

看到复查决定后,徐权拒绝与广发银行珠海分行终止劳动关系。

徐权说,珠海分行方面早就接到了复查决定,但根本没有第一时间通知自己,反而是以补发工资为由与他协商终止劳动关系,显然是有意为之。

被辞退2年多后,2012年3月27日,徐权终于获得广发银行珠海分行的《工作安排通知书》。然而让他没想到的是,银行给他安排的工作岗位是到监察保卫部去做“安保”工作。

“就是让我去做保安。”徐权告诉法晚记者,“我当时问他们监察保卫部的安保是做什么,对方告诉我就是值夜班,看监控录像,那不就是保安吗?我不可能接受这样的安排,说白了还是要逼我走!”

他还曾表示:“我所有的对话都有录音为证,现在的银行行长对我说‘当个保安有什么不好’。”但广发银行方面对此录音的真实性不认可。

徐权告诉记者,由于他拒绝到这个岗位工作,银行方面也拒绝补发他的工资待遇等。

此后,双方诉至珠海市劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会裁定,广发银行珠海分行应与徐权协商确定新的工作岗位,并安排徐权工作。

但徐权透露,广发银行珠海分行并未执行裁定结果,坚持让徐权要么去做“保安”,要么“走人”。

无奈之下,2012年3月,徐权将广发银行珠海分行起诉到法院。

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