正高比副高多多少工资

正高相对于副高的工资差距会因不同的因素而有所变化。正高以其学术、技术、管理能力的独特性以及在各自领域的专业贡献被赋予了更高的期望，相应地也获得了更高的薪酬。

首先，正高在职位层级上位于副高之上，所以正高薪酬相对副高更高也在情理之中。正高职务所需的专业素质和知识水平要求更高，而且在工作中对资源的调配和决策权也更大。因此，正高相对于副高具备了更多的工资优势。

其次，正高人员往往在学术、科研、项目或管理等方面有着深入研究或涉猎，在他们的领域中具有重要的影响力和贡献。这种专业知识和专长带来了更高的市场价值，因此他们可以获得较高的工资待遇。

再次，正高通常具有更多的工作年限和经验积累。他们在自己的领域中已经具备了较高的专业素养和卓越的成就，在职业道路上有着更多的发展空间和机会。这些经验和能力使得他们更有竞争力，可以争取到更高的薪资水平。

此外，正高还可能承担更多的工作责任和压力。他们可能需要管理团队，做出重大决策，承担更大的职业风险，因此获得的薪资更高。同时，正高通常需要不断更新知识、提升技能，以适应不断变化的职场环境，这也使得他们相对于副高更加有竞争力。

总结起来，正高相对于副高的工资会多出很多。这是因为他们拥有更高的职位层级、具备更多的专业知识和经验、承担更多的工作责任、具备更高的市场价值等多重因素的综合影响。最终，正高获得的工资水平会更高，反映了他们在职业发展和贡献方面所取得的成就。